“四項舉措”防止干部“帶病提拔”
2018/12/14 9:31:09??????點擊：
防止干部“帶病提拔”是落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的關鍵。做好新時期干部選拔任用工作，要通過預防、考察、監督、問責等舉措，杜絕出現干部“帶病提拔”問題。
要注重預防。思想是行動的先導，統一思想認識是做好一切工作的基礎和前提。從嚴治黨、從嚴治吏，進一步加強和改進干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質量，切實防止干部“帶病提拔”也需要形成統一認識。選拔任用干部關系民心向背、政治清濁，更關系黨的執政根基是否牢固，必須要頭腦清醒、態度鮮明地認清干部選拔任用工作的重大意義，從思想上、行動上遵守選人用人相關制度、規矩和規定，把權力關進制度的籠子。還要經常以反面典型為鏡鑒，做到自省、自警、自勵。
要從嚴考察。“路遙知馬力，日久見人心”。考察干部要把功夫下在平時，要經常地、長久地、全面地看。需要深入實際、走進平常，通過走訪調研、工作考核、述職述廉、民意調查等渠道，掌握干部的德才表現、崗位政績和群眾口碑；通過經常性、近距離談心談話了解干部見識見解、稟性情懷等綜合素質，為干部選拔任用做好鋪墊。
要加強監督。干部監督沒有休止符，無論是任用前、中、后都不能脫離組織和群眾的監督。各級黨委(黨組)、組織及紀檢部門要切實發揮干部選拔任用的主體作用、直接作用和監督作用，時刻關注干部政治品質、廉潔自律、生活工作作風等情況；要高度重視網絡媒體、群眾監督的作用，對實名舉報、線索詳細、內容充實的舉報，應積極介入，早發現，早預防，確保選人用人公平公正、陽光透明。
要嚴肅問責。“動員千遍，不如問責一次”。只有把責任融入選人用人全過程、銘刻在每一位領導干部心中，才能構筑起堅固防火墻。在建立健全干部“帶病提拔”問責機制的同時，需要進一步加大落實力度，嚴肅嚴厲追究責任。要充分彰顯黨和國家從嚴治黨、嚴打“帶病提拔”不正之風的決心和力度，對于那些由于領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不實，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴懲不貸，以儆效尤。
要注重預防。思想是行動的先導，統一思想認識是做好一切工作的基礎和前提。從嚴治黨、從嚴治吏，進一步加強和改進干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質量，切實防止干部“帶病提拔”也需要形成統一認識。選拔任用干部關系民心向背、政治清濁，更關系黨的執政根基是否牢固，必須要頭腦清醒、態度鮮明地認清干部選拔任用工作的重大意義，從思想上、行動上遵守選人用人相關制度、規矩和規定，把權力關進制度的籠子。還要經常以反面典型為鏡鑒，做到自省、自警、自勵。
要從嚴考察。“路遙知馬力，日久見人心”。考察干部要把功夫下在平時，要經常地、長久地、全面地看。需要深入實際、走進平常，通過走訪調研、工作考核、述職述廉、民意調查等渠道，掌握干部的德才表現、崗位政績和群眾口碑；通過經常性、近距離談心談話了解干部見識見解、稟性情懷等綜合素質，為干部選拔任用做好鋪墊。
要加強監督。干部監督沒有休止符，無論是任用前、中、后都不能脫離組織和群眾的監督。各級黨委(黨組)、組織及紀檢部門要切實發揮干部選拔任用的主體作用、直接作用和監督作用，時刻關注干部政治品質、廉潔自律、生活工作作風等情況；要高度重視網絡媒體、群眾監督的作用，對實名舉報、線索詳細、內容充實的舉報，應積極介入，早發現，早預防，確保選人用人公平公正、陽光透明。
要嚴肅問責。“動員千遍，不如問責一次”。只有把責任融入選人用人全過程、銘刻在每一位領導干部心中，才能構筑起堅固防火墻。在建立健全干部“帶病提拔”問責機制的同時，需要進一步加大落實力度，嚴肅嚴厲追究責任。要充分彰顯黨和國家從嚴治黨、嚴打“帶病提拔”不正之風的決心和力度，對于那些由于領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不實，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴懲不貸，以儆效尤。
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